7995. Методист библиотеки, музея Ведущий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории от 3 лет высшее 9650. 7995. 8795. Специалисты Специалисты.

2
к постановлению главы
Красногорского муниципального района
от____________2011 №__________





Положение об оплате труда
работников муниципальных учреждений культуры
Красногорского муниципального района


1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Красногорского муниципального района (далее – Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Красногорского муниципального района (далее – учреждения).
1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры включает:
- оплату по должностному окладу (тарифной ставке) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 2 данного положения;
- надбавок и доплаты согласно пункту 3 данного положения;
- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ) и на условиях совместительства, согласно пункту 4 данного положения;
- выплат стимулирующего характера (доплаты, надбавки, премии и материальная помощь) согласно пункту 5 данного положения;
- почасовую оплату труда согласно пункту 6 данного положения;
- заработную плату за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, согласно пункту 7 данного положения.

Установление должностных окладов руководителей, специалистов,
служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1.Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложениями №№1,2 к настоящему Положению.
2.2. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.3. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением №3 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением №4 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады педагогических работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложением №5 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады работников физической культуры и спорта муниципальных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложением №6 к настоящему Положению.

2.7. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются начальником управления по культуре и делам молодежи администрации Красногорского муниципального района.
2.8. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей главного бухгалтера – 10 % ниже должностного оклада главного бухгалтера.
2.9. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по оплате труда служащих и рабочих учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложением №7 к настоящему Положению.
Разряды профессий служащих, рабочих и МОП учреждений культуры устанавливаются согласно приложению №8 к настоящему Положению.
2.10. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах оплату труда исходя из 9 – 10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 – 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Тарифные разряды высококвалифицированных рабочих определяются в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются согласно приложению №9 к настоящему положению.

2.11. Должностные оклады повышаются:
2.11.1. На 25 процентов – руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности (в том числе работающим по совместительству)
2.11.2. На 10 процентов – руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю выполняемой работы (в том числе работающим по совместительству).
2.11.3. На 20 процентов:
- руководящим работникам и специалистам учреждений культуры (в том числе работающим по совместительству), имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный артист», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник образования», «Заслуженный преподаватель», - при условии соответствия почетного звания руководителя профилю учреждения деятельности, а специалистов - профилю деятельности;
- работникам муниципальных учреждений культуры (в том числе работающим по совместительству), награжденным нагрудными знаками «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «За достижения в культуре», «За высокие достижения в культуре» - при условии соответствия почетного звания руководителя профилю учреждения деятельности, а специалистов - профилю деятельности;
- руководителям коллективов (в том числе работающим по совместительству), имеющих звание «Образцовый», «Народный»;
- руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры (в том числе работающим по совместительству), имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю выполняемой работы.
2.11.4. На 30 процентов:
- руководящим работникам и специалистам учреждений культуры (в том числе работающим по совместительству), имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: «Народный артист», «Народный учитель» - при условии соответствия почетного звания руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности;
2.11.5. При наличии у работника двух оснований (почетное звание и ученая степень) должностной оклад повышается по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение.
2.11.6. Повышение должностных окладов согласно п.п.2.11.2. – 2.11.4. производится от должностного оклада с учетом его повышения за работу в сельской местности.
2.12. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в следующие сроки:
2.12.1. При увеличении стажа работы по специальности – со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для повышения должностного оклада (тарифной ставки);
2.12.2. При получении образования или восстановления документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
2.12.3. При присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания;
2.12.4. При присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении степени;
2.12.5. При присвоении квалификационной категории – в соответствии с соответствующим приказом (Министерства культуры, управления культуры и молодежной политики, руководителя учреждения).



3. Надбавки и доплаты.

3.1. Надбавки к должностным окладам.

3.1.1. Специалистам и служащим центральных районных библиотек за справочно-информационную и методическую работу устанавливается надбавка в размере 25 %.
3.1.2. Руководителям муниципальных учреждений культуры (за исключением руководителя ДК «Подмосковье») за сложность и напряженность труда устанавливается надбавка в размере 25%.
Руководителю ДК «Подмосковье» за сложность и напряженность труда устанавливается надбавка в размере 50%.
3.1.3. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, в том числе работающим по совместительству (за исключением работающих в сельской местности) - за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются надбавки в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет -15 %
- от 5 лет до 10 лет -25 %
- свыше 10 лет -30 %.
3.1.4. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, работающим в сельской местности, за продолжительность работы в сельских учреждениях свыше 1-го года устанавливается надбавка в размере 30%
3.1.5. Надбавки, указанные в пп.3.1.1. – 3.1.4., устанавливаются в процентах к должностному окладу согласно п. 2.11.6.

3.2. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам).

3.2.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
- до 12 процентов тарифной ставки:
- уборщику служебных помещений (за уборку с хлорированием);
- кладовщику – за погрузочные работы, производимые вручную.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
3.2.2. За работу в ночное время – в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.2.3. Доплаты, указанные в пп.3.2.1. – 3.2.2., устанавливаются в процентах к тарифной ставке (без учета ее повышения по другим основаниям).
3.2.4. Молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры, устанавливается ежемесячная фиксированная доплата согласно Постановлению Главы Красногорского муниципального района.
3.2.5. Лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры, а также ушедшим на заслуженный отдых из учреждений культуры, имеющим почетные звания Российской Федерации, устанавливается персональная доплата согласно Постановлению Главы Красногорского муниципального района.

4. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема работ) и на условиях совместительства
4.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.
Руководитель учреждения наряду со своей основной работой может выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей) и получать за нее соответствующую доплату (по согласованию с начальником соответствующего управления) в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.
Доплата, установленная работнику за совмещение профессий (должностей), предельными размерами не ограничивается. Однако, общая сумма доплат не должна превышать размер вакантной ставки (должности).
Работникам, получающим доплату за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), разрешается, кроме того, выполнять работу по совместительству с соответствующей оплатой.
4.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других учреждениях.
Условия работы по совместительству работников, не относящихся к категории педагогических работников, определены непосредственно статьями Трудового кодекса РФ
Работникам-совместителям может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, как по основному месту работы, так и в другом учреждении.
Выполнение педагогическим работником в учреждении культуры работы по другой педагогической или приравненной к ней должности не считается совместительством.
Не считается совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. В целях материального стимулирования работников при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера (доплат, премий и материальной помощи) в размере от 1 до 5 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно пункту 2, надбавок согласно пунктам 3.1.3; 3.1.4 и доплат согласно пунктам 3.2.1, 3.2.2. данного положения.
5.2. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются начальником управления культуры и молодежной политики.
5.4. Другим работникам учреждения размеры доплат за выполнение ими дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей, устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться руководство методическими объединениями, проведение работ по реализации целевых программ администрации Красногорского муниципального района в сфере культуры и другие
5.5. Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, разработанного в каждом муниципальном учреждении культуры, принятого на общем собрании трудового коллектива.
Вопросы премирования рассматриваются специально созданной комиссией и оформляются протоколом.
Премии выплачиваются на основании приказа руководителя.
Размер премии руководителям учреждений определяется начальником управления культуры и молодежной политики.
Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для премирования работников муниципальных учреждений культуры и оказания им материальной помощи.
6. Порядок и условия почасовой оплаты труда
Почасовая оплата труда работников учреждений культуры применяется при оплате труда руководителей кружков культурно – досуговых учреждений.
7. Заработная плата за счет доходов, полученных от оказания платных услуг муниципальными учреждениями культуры.
7.1. Муниципальные учреждения культуры имеют право оказывать платные дополнительные услуги, согласно действующему законодательству.
7.2. Оплата труда за счет доходов от оказания платных услуг, предусмотренных утвержденной сметой, осуществляется на основании положения « О порядке оказания дополнительных платных услуг» конкретным муниципальным учреждением.























Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Красногорского муниципального района

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и учреждений музейного типа Красногорского муниципального района

Наименование должностей
ведущие учреждения
I
II
III
IV
не отнесенные
к группам

Директор (заведующий)
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры до 3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 3 лет до 5 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 5 лет
15135
14025
12945
12025
11295
10545



16060
15245
13595
12650
11860
11070


16990
16470
14240
13230
12425
11600

Главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик

Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры до 3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 3 лет до 5 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 5 лет




13620
12620
11650
10820
10165
9490


14455
13720
12235
11385
10675
9965


15290
14825
12815
11905
11180
10440

Главный хранитель фондов
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет до 5 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет
15425
14240
13230
13230
12425





16195
14955
14450
13890
13045



16965
15670
15670
14555
13665


Главные:
библиотекарь, библиограф
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет до 5 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет



11600
11600
11600
11600








13635
13635
13635
13635




15670
15670
15670
15670



Заведующие отделами по основной деятельности
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет до 5 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет
14240
13230
13230
12425
11600
10565


14955
13890
13890
13045
12180
11095


15670
14555
14555
13665
12760
11620

Ученый секретарь музея
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет до 5 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет
14240
13230
12425
12425
11600



14955
13890
13045
13045
12180



15670
14555
13665
13665
12760


Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет до 5 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет




14240
13230
13230
12425
11600
10565





14955
13890
13890
13045
12180
11090


15670
14555
14555
13665
12760
11620

Ученый секретарь библиотеки
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет до 5лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет
14240
13230
12425
11600
10565



14955
13890
13045
12180
11090



15670
14555
13665
12760
11620


Заведующие секторами по основной деятельности
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет до 5 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет
13230
12425
12425
11600
10565



13890
13045
13045
12180
11090



14555
13665
13665
12760
11620


Заведующие передвижными выставками
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет до 5 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет
13230
12425
12425
11600
10565





13890
13045
13045
12180
11090



14555
13665
13665
12760
11620



Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

Специалисты

Библиотекарь, библиограф
Ведущий
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории до 3 лет;
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории от 3 лет;
первой категории
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории, библиографа II категории до 3 лет;
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории, библиографа II категории от 3 лет;
второй категории
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря, библиографа до 3 лет;
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря, библиографа от 3 лет;
без категории
среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без представления требований к стажу работы.
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы







11600


12760




9640



11620






7995





9650


7255


7995






11600


12760




9640



11620






7995





9650


7255


7995






11600


12760




9640



11620






7995





9650


7255


7995






11600


12760




9640



11620






7995





9650


7255


7995






11600


12760




9640



11620






7995





9650


7255


7995














9640



11620






7995





9650


7255


7995

Методист библиотеки, музея
Ведущий
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории от 3 лет;
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста от 5 лет;
первой категории
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории от 3 лет;
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории от 3 лет;
второй категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях от 5 лет;
высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организации от 3 лет
без категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно -просветительных учреждениях и организациях от
3 лет
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы



11600




14555



9640


11620




8770



9650





7995


8795



11600




14555



9640


11620




8770



9650





7995


8795



11600




14555



9640


11620




8770



9650





7995


8795



11600




14555



9640


11620




8770



9650





7995


8795



11600




14555



9640


11620




8770



9650





7995


8795



11600




14555



9640


11620




8770



9650





7995


8795

Редактор библиотеки, музея
первой категории
высшее профессиональное образование стаж работы в должности редактора II категории от 3 лет;
высшее профессиональное образование стаж работы в должности редактора II категории от 5лет;
второй категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях от 3 лет;
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора от 3 лет
без категории
стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях от 2 лет.
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование




9640


11620




7995


9640



7255



7980




9640


11620




7995


9640



7255



7980




9640


11620




7995


9640



7255



7980




9640


11620




7995


9640



7255



7980




9640


11620




7995


9640



7255



7980




9640


11620




7995


9640



7255



7980

Хранитель фондов
среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы
среднее
профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы



7065



10605






7065



10605




7065



10605





7065



10605





7065



10605




7065



10605



Примечание:
1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Красногорского муниципального района

Должностные оклады руководителей, художественного персонала,
специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов
и научно-методических центров, центров досуга и других аналогичных учреждений)

Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)


ведущие
I
II
III
IV
не отне-сенные к группам

Руководители

Директор (заведующий)
Среднее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры до 3 лет
Среднее профессиональное и стаж работы в сфере культуры от 3 лет
Высшее профессиональное и стаж работы в сфере
Культуры до 3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 3 лет



15135
14025
12945
12025
11295
10545



16060
15245
13595
12625
11860
11070


16990
16470
14240
13230
12425
11600

Главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик, главный специалист постановочной части
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры до 3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 3 лет до 5 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 5 лет





13620
12620
11650
10820
10165
9490


14455
13720
12235
11365
10675
9965


15290
14825
12815
11905
11180
10440

Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими) т.п.
Среднее профессиональное образование и стаж работы до 3 лет

Среднее профессиональное и стаж работы в сфере культуры от 3 лет
Высшее профессиональное и стаж работы в сфере
культуры до 3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 3 лет
14240
13230
13230
12425
11600






14955
13890
13890
13045
12180



15670
14555
14555
13665
12760


Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 лет до 5 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет
12425
12425
11600
10565
9640



13045
13045
12180
11090
10120



13665
13665
12760
11620
10605


Заведующие секторами
Среднее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры до 3 лет

Среднее профессиональное и стаж работы в сфере культуры от 3 лет
Высшее профессиональное и стаж работы в сфере
Культуры до 3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 3 лет
13230
12425
12425
11600
10565




13890
13045
13045
12180
11090






14555
13665
13665
12760
11620


Заведующий костюмерной
начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 5 лет
среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 3 лет


87705


9650


7995


8795





Специалисты
Специалисты

Художественный руководитель
Среднее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры до 3 лет
Среднее профессиональное и стаж работы в сфере культуры от 3 лет
Высшее профессиональное и стаж работы в сфере
Культуры до 3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере культуры от 3 лет

15425
14240
13230
12425
10565



16195
14955
13890
13045
11090



16965
15670
14555
13665
11620

Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики







первой категории
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;

второй категории
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 1 до3 лет;


высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 3 лет;





11600





11600





11600





11600





11600





11600







14555




14555




14555




14555




14555




14555




10565




10565




10565




10565




10565




10565




11620


11620


11620


11620


11620


11620



без категории
среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 3 лет.


высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы


9640



9640



9640



9640



9640



9640



10605

10605

10605

10605

10605

10605



Аккомпаниаторы



7995

9650




7995

9650



7995

9650



7995

9650




7995

9650



7995

9650



первой категории
среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 5 лет ;
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

второй категории
среднее профессиональное образование и стаж работы до 3 лет
среднее профессиональное образование и стаж работ от 3 лет












7255

7980



7255

7980



7255

7980



7255

7980



7255

7980



7255

7980

Методист

Ведущий
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 1 категории от 5 лет;
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста от 5 лет;


первой категории
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории от 3 лет;
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории от 5 лет;
второй категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях от 5 лет;
высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях от 3 лет
без категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно -просветительных учреждениях и организациях от 3 лет.
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы




11600


14555




9640

11620



8770



9650



7995

8795





11600


14555





·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·Редактор
первой категории
высшее профессиональное образование стаж работы в должности редактора II категории от 3 лет;
высшее профессиональное образование стаж работы в должности редактора II категории от 5 лет;
второй категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях от 5 лет;
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора от 3 лет
без категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях от 2 лет.
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы



9640

11620


7995


9650



7255

7980



9640

11620


7995


9650



7255

7980



9640

11620


7995


9650



7255

7980



9640

11620


7995


9650



7255

7980



9640

11620


7995


9650



7255

7980



9640

11620


7995


9650



7255

7980

Руководители любительских объединений, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам
первой категории
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности до 3 лет
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности от 3 лет
второй категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях от 3 лет;
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
без категории
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
среднее профессиональное образование и стаж работы от 3 лет






8770

9650



7995

8795


7255

7980





8770

9650



7995

8795


7255

7980





8770

9650



7995

8795


7255

7980





8770

9650



7995

8795


7255

7980





8770

9650



7995

8795


7255

7980





8770

9650



7995

8795


7255

7980

Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек звукооператоры
первой категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях от 3 лет;
высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организация от 1 года
второй категории
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
высшее профессиональное образование без предъявлений к стажу работы






8770


9650


7995

8795






8770


9650


7995

8795






8770


9650


7995

8795






8770


9650


7995

8795






8770


9650


7995

8795






8770


9650


7995

8795


Культорганизаторы
·

Приложенные файлы

  • doc 6811419
    Размер файла: 382 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий