Письменная проверочная работа – тест по дисциплине Социальная адаптация и основы социально-правовых знаний. г) если труд не причиняет вреда здоровью. 3. Имеет ли право работодатель Критерии оценки: Оценка Критерии. «5» На все вопросы даны правильные ответы.


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
Письменная проверочная работа


тест

по дисциплине Социальная адаптация и основы социально
-
правовых знаний


Профессия:

16909 ПОРТНОЙ, 18559 СЛЕСАРЬ
-
РЕМОНТНИК, 16199
ОПЕРАТОР ЭВ и ВМ

Результаты освоения УД, подлежащие проверке:

ОК
-
2; ОК
-
3; ОК
-
4; У
-
4;
У
-
6; З
-
4;

Тема:

Заключение трудового договора

Задание:
Ответьте на вопросы самостоятельно, выбрав один или несколько
правильных ответов, либо предложите свой вариант ответа (в вопросах, где
его нет).


1. Заключение ТД без ограниче
ний допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 10 лет б) 12 лет в) 14 лет г) 16 лет

2. При каком условии допускается заключать ТД с лицами, достигшими возраста14
лет?

а) если есть разрешение родителей

б) если есть разрешение хотя бы
одного из родителей

в) согласие органов опеки и попечительства

г) если труд не причиняет вреда здоровью

3. Имеет ли право работодатель отказать в заключении ТД женщине в связи с её
беременностью?

а) да б) нет

4. Что из перечисленного ниже работ
одатель не может требовать от работника при
заключении ТД?

а) трудовую книжку

б) паспорт

в) страховое пенсионное свидетельство

г) справку о составе семьи

д) медицинский страховой полис

е) документы об образовании

5. По какому месту работы в трудовую кни
жку вносят сведения о работе по
совместительству?

а) по основному месту работы

б) работодателем, где работник работает по совместительству

6. ТД заключается:

а) в 2
-
х экземплярах б) в 3
-
х экземплярах в) в 4
-
х экземплярах

7. В какие сроки приказ о
приеме на работу работодатель должен объявить под
роспись?

а) 3
-
х дневный б) 2
-
х дневный в) 4
-
х дневный г) 7 дневный

8. Обязательно ли в ТД должен быть пункт об испытательном сроке для работника?

а) да б) нет

9.
Перечислите категории граждан, кому не устанавливается испытательный срок?

а) .... б) ...... в) ....... г) ......... д) .......... е) .........

10. При неудовлетворительном результате испытании расторгнуть ТД
работодатель имеет право, предупреди
в об этом работника за?

а) 2 дня б) 3 дня в) 4 дня г) 5 дней




Эталон ответов



1. г

2. б, в, д

3. б

4. г, д

5. а

6. а

7. а

8. б

9. а)

для лиц,

и
збранных на должности по конкурсу;

б)
беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет;

в)

л
иц, не достигших возраста 18 лет;

г)

л
иц, получивших СПО или высшее профессиональное образование

и
впервые поступающих на работу;

д)

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;

е)

лиц, заключивших ТД на срок до 2 месяцев

10. б


Критерии оценки:

Оценка

Критерии

Примечания

5

На все вопросы даны правильные
ответы



4

На 1
-
2 вопроса даны неправильные
ответы



3

На 3
-
5 вопросов даны правильные
ответы



2

Правильных ответов менее 5

























Приложенные файлы

  • pdf 5830084
    Размер файла: 195 kB Загрузок: 1

Добавить комментарий