Исключительные права на Модуль Психодиагностика для конфигурации 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0 принадлежат фирме 1С .


Чтобы посмотреть презентацию с картинками, оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов презентации:

1С: Предприятие 8.0Управление персоналом ПСИХОДИАГНОСТИКА Дополнительный модуль Психодиганостика Автоматизация работы директора по персоналу, психолога, HR-менеджера в области психологической оценки личности.оценка индивидуально-личностных особенностей кандидатов; выявление профессионально важных качеств сотрудников; оценка деловых и эмоциональных взаимоотношений в коллективе;выявление неформальной структуры коллектива; прогнозирование поведения сотрудников; проведение мониторинга психологического климата в коллективе.Важный инструментом в работе современного директора по персоналу, психолога, HR-менеджера или кадровых служб предприятия. Информация по работникам, кандидатам и эталонным профилям разделена по закладкам Рабочее место HR-менеджера Быстрый доступ кПсихологическим профилямРаботниковКандидатовЭталоннымИстории пройденных тестов Кнопка для настройки отбора Окно настройки отбора Тестирование работников Отображение пройденных тестовОтчет по непрошедшим тестирование за периодОтбор сотрудников по:ПодразделениюДолжностиДате приемаПросмотр подробных данных о работнике Форма добавления нового кандидата Тестирование кандидатов Ведение списка кандидатовОтбор по статусуВвод нового кандидата непосредственно из формы тестированияСоставление и анализ заключений по результатам тестирования 2. Нажимаем кнопку для просмотра результата 1. Выбираем пройденный тест Просмотр пройденных тестов По каждому тесту можно быстро получить реузультатыВ виде диаграммы (графика)В виде текстового описания Научное определение Текстовая интерпретация доступным языком Текстовая инерпретация Многие тесты имеют текстовую интерпретацию результатовИспользуется для:Доступного представления результатов тестированияБыстрой оценки психологического портретаФормирования заключения Особое внимание нужно обращать на точки выше пунктирной линии Психологические профили Результаты тестов можно вывести в виде диаграмм графиковСлужат дляПостроения эталонных профилейСравнения психологических профилей между собойВыявления отклонений Делать сравнение можно как с помощью графиков, так и столбчатых диаграмм Анализ профилей Психологически профили можно сравнивать между собой:Профиль кандидата с эталоннымПрофили разных сотрудниковПрофиль одного сотрудника за разные периоды Кнопка для настройки получения профиля Панель настройки отбора для профиля Получение профилей Получение психологического профиля можно настроитьВыбором профиляРаботников и кандидатовЭталонного профиляИх комбинацииНабором оцениваемых факторовАвтоматический подбор по тестуДатой прохождения тестаСуммой балов за каждый профиль Кнопка для настройки отображения Окно настройки отображения Диаграммы и графики Для графиков и диаграмм можно настроить:Способ отображенияГрафикДиаграммаГраницы выявления отклонений (пунктирные линии)МасштабВозможность экспорта диаграмм в Excel Документы тестирования Пройденные тесты сохраняются в специальном журнале в виде документовЖурнал можно настроитьОтбор по дате тестированияОтбор по тестуОтбор по тестируемому Справочник тестов В поставку входит большой набор тестов для психологической оценки личностиТесты разделены на группы для удобства работыПараметры каждого теста можно просмотреть и изменитьТесты рассчитаны на применение в организацияхПрофессиональная ориентацияОценка мотивацииАнализ климата в коллективеТесты не занимают много времени на прохождение, что позволяет проводить экспресс-тестирование кандидатов Для загрузки новых тестов достаточно указать папку с обновлением Загрузка тестов Набор тестов периодически обновляется по мере разработки и адаптации новых тестовЗагрузка новых тестов производится автоматически из поставки обновления Набор тестов в поставке Тесты разрабатываются и адаптируются сотрудниками кафедры психологии личности МГУ под руководством профессора Гусева А. Н.Набор тестов, входящих в поставку:Комплексная оценка личностных чертМетодика многофакторного исследования личности Р. КеттелаОпросник CPIОценка личностных черт и психических состоянийМетодика диагностики направленности личности Б. БассаМетодика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку)Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку) EPQМетодика диагностики уровня субъективного контроля Дж. РоттераОпросник Спилбергера по оценке личностной тревожностиОпросник Спилбергера по оценке ситуационой тревожностиШкала депрессии БекаОценка мотивацииЖенская форма.Опросник мотивации достижения МехрабианаМужская форма.Опросник мотивации достижения МехрабианаМетодика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. ЭлерсаМетодика трудовой мотивации И. КокуринойОпросник мотивации аффилиации МехрабианаПрофориентация и профконсультацияДифференциально-диагностический опросник Е.КлимоваСоциально-психологическая оценка коллективаМетодика изучения социально-психологического климата трудового коллектива Михалюка О.С./Шалыто А.Ю.Методика определения стиля руководства Журавлев-Рубахин 1. Прочитать вопрос 2. Выбрать ответ 3. Нажать кнопку «Далее» Прохождение теста Стандартная форма тестированияПростой и удобный интерфейсКандидатамПрохождение теста под присмотром HR-менеджераДля работниковВозможно прохождение теста по сети История тестирования Отчет по истории тестированияКто, когда и какие тесты проходилВозможность отбораПо датеПо тестуПо должностиПо подразделению Не прошедшие тестирование Отчет по лицам, не прошедшим назначенное тестированиеКто, какие тесты не прошелВозможность отбораПо датеПо тестуПо должностиПо подразделению Окно настройки эталонного психологического профиля Эталонные профили Создание произвольного количества эталонных профилейНастройка профиля только по нужным тестам и факторамХранение истории изменения профиляВизуализация профилей с помощью графиков Исключительные права на Модуль "Психодиагностика" для конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0" принадлежат фирме "1С". По вопросам сотрудничества и технической поддержки можно обращаться по следующим координатам: Фирма «1С»тел. : (495) 737-92-57, факс:(495) 681-44-07e-mail: 1с@1c.ru, http://www.1c.ru Компания «ВДГБ»тел. : (495) 230-62-00, факс: (495) 961-26-09e-mail: [email protected], http://www.vdgb.ru/ По вопросам приобретения обращаться по следующим координатам:

Приложенные файлы

  • ppt 4464625
    Размер файла: 1 MB Загрузок: 1

Добавить комментарий